En el 2019, junto con AUTONUBE, realizamos la primera edición de la Encuesta Desafíos Organizacionales de los Concesionarios de la Industria Automotriz Argentina (respuestas múltiples), en la red profesional Linkedin / automotor, con el propósito de medir las expectativas de los profesionales de este sector...
Una bomba demográfica ha estallado en la industria automotriz Argentina. Uno de los grandes desafíos que deben encarar los concesionarios es que, simplemente, tendrán menos clientes dispuestos a pagar por sus vehículos o servicios de posventa, etc. No sólo ha disminuido su cartera actual, sino...
RPM CONSULTING ARGENTINA y AUTONUBE agradecen tu participación. Celebramos que a sólo una semana de haber lanzado la Encuesta Desafíos Organizacionales de la Industria Automotriz. + 100 respuestas – 7 días Si trabajas en esta industria y todavía no participaste, podes hacerlo hasta el 28 de febrero...
RPM CONSULTING ARGENTINA y AUTONUBE anuncian el lanzamiento de la encuesta Desafíos Organizacionales de la Industria Automotriz 2019. El propósito de la encuesta es identificar expectativas y tendencias, segmentada por nivel organizacional, de los «temas clave» organizacionales clave para los concesionarios de la industria y...
RPM Consulting Argentina, especialistas en Desarrollo Organizacional, Gestión del talento y Change Management para la industria automotriz, entiende que la colaboración entre empresas fortalece el alcance de las mismas y beneficia a nuestros clientes combinando y sumando capacidades. En el marco de estas alianzas nos...
Quiero compartir con Uds. Un mail espontáneo que nos envió un cliente. Se trata del Director del Centro de Distribución de Repuestos de un Concesionario oficial que sin ser un profesional de RRHH brinda una serie de conceptos sobre el trabajo en equipo que...
La visión tradicional define la planificación estratégica de RRHH como la determinación de excedente o déficit de personal, para el adecuado funcionamiento de una organización, pero una tendencia más moderna la concibe como el conjunto de prácticas capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar...
Dentro de la Industria Automotriz cuando hablamos de Servicio de Posventa, nos referimos a “Servicio Puro”. No hacemos mención a la transacción de un bien real o material sino a una verdadera experiencia intangible e imposible de acumular. Lo que se está comprando no...
Si bien mucho se ha escrito acerca de la convivencia actual, de diferentes generaciones en las empresas, particularmente en los concesionarios de la industria automotriz es todavía un tema pendiente en su agenda de desarrollo organizacional. Las generaciones que actualmente conviven en los concesionarios...
Si bien las ventas de vehículos, en el 2017, han arrancado fuerte (más del 30% acumulado en relación al 2016), el contexto económico, las exigencias de las marcas y la creciente presión de los clientes por costos más bajos, mejores servicios y calidad, hacen...
Muchas veces ocurre que, después de un largo y costoso proceso de selección, el candidato preseleccionado realiza un estudio psicotécnico, pruebas de personalidad, inteligencia, aptitudes, honestidad, etc. y los resultados no son los esperados. ¿Puede ser que los candidatos no estuvieran en un buen día? ...
Un modelo organizacional define a una organización. Sirve como el contexto en el cual se operan los procesos y el negocio se desarrolla. El modelo ideal depende de la naturaleza del negocio y de los desafíos que las empresas enfrentan. En nuestra metodología de...
Alex Hitchens (Will Smith, Hitch película estrenada en el 2005) es un consultor especialista en seducción que entrena a otros hombres en el arte de tener la cita perfecta con la mujer de sus sueños. Los asesora y les revela; que tres citas es todo lo que...
Cada mirada, gesto, jugada y declaración de los jugadores de rugby de la selección argentina Los Pumas antes, durante y después del partido contra Irlanda evidenciaba un enorme compromiso y determinación. ¿Compromiso hacia qué o quién? ¿Podríamos especular; objetivos a largo plazo, a un dispositivo...
La palabra Talento proviene del latín talentum, la noción de talento está vinculada a la aptitud o a la inteligencia. Tradicionalmente el talento suele estar asociado a la habilidad innata y a la creación. En el mundo de las organizaciones, ¿Talento es una nueva...
El objetivo de la encuesta Desafíos Organizacionales 2016 es monitorear las expectativas de mercado sobre los desafíos organizacionales que las empresas enfrentarán en el año 2016, básicamente cuales van a ser los temas que marcarán la agenda de desarrollo organizacional de las empresa. A tal...
El 2016, en la Argentina, se consolidará como un año de cambios y transformaciones. La nueva dinámica expansiva de los negocios seguramente requerirá que la empresas realicen cambios o al menos ajustes en su arquitectura organizacional. Recuerden que los cambios que realicen, en términos de...
El networking map es una herramienta útil que utilizamos frecuentemente en los procesos diagnósticos de una empresa y que nos permite graficar un modelo 3D sobre su estructura , ya sea grande o pequeña. Nos permite medir las relaciones sociales entre los integrantes que...
La mayoría de las personas experimentamos en nuestras vidas, en el día a día (Salud, familia, trabajo, etc.) acontecimientos que continúan como en días anteriores. De esta manera tendemos a predecir cómo se verá el mañana y a continuar en piloto automático si nuestras sensaciones...
En la cabeza del entrenador Marcelo Bielsa existe una fórmula que, como las matemáticas, funciona gracias a la aplicación y el esfuerzo. Es el método Bielsa de liderazgo y estrategia, un caso de estudio que el experto en el tema, Juan Carlos Eichholz, desarrolla...
Actualmente se ha transformado en un lugar común hablar de la guerra que las empresas libran por el talento disponible. Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento buscan, atraer y reclutar candidatos calificados con formación competitiva, y para ello desarrollan la Marca...
Nuestro sistema de percepción visual hace su trabajo de forma automática pero en ciertas ocasiones le podemos obligar a ver cosas inexistentes. Este cubo de Necker (inexistente) inclusive parece ser más brillante que el área circundante.
Cuando nos convocan de una empresa y nos realizan una consulta sobre su arquitectura o modelo organizacional tenemos la posibilidad de tomar contacto con ciertos documentos e información vinculados con la estructura formal de la organización como por ejemplo; organigrama, descripciones de puestos, procesos, mapas...
No es simple pasar por la dinámica de las emociones y al mismo tiempo mantener una perspectiva clara cuando pasamos por una situación de cambio. A menudo no sabemos como negociar con las emociones fuertes que la situación de cambio nos produce, tanto en...
A veces resulta un ejercicio estratégico interesante intentar explicar la actividad que uno realiza a una persona que no tiene conocimientos sobre la misma y ver que tan simples logramos ser y por supuesto considerar que es lo que la persona comprende. En este punto se...